Au sein de l’équipe RH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs à travers deux grands axes : l’onboarding et l'ingénierie de formation.

1. Refonte du process d’onboarding :

• Analyse de l’existant et recueil des besoins métiers

• Proposition d’un parcours d’intégration structuré et engageant

• Coordination avec les différents services (IT, managers, etc.)

• Création des supports, outils de suivi, kits d’intégration

• Suivi de l’expérience collaborateur et amélioration continue

2. Déploiement de projets de formation :

• Contribution à la construction de modules de formation adaptés aux enjeux business

• Apport d’un regard pédagogique sur les contenus et les modalités (présentiel, e-learning, blended)

• Coordination des jalons projets : cadrage, conception, test, déploiement

• Suivi budgétaire et des délais, en lien avec les prestataires ou formateurs internes

• Mise en place d’indicateurs de suivi (satisfaction, montée en compétence, ROI formation)

• Diplômé(e) d’un Master RH

• Vous avez déjà mené un projet de formation (en stage ou alternance) : cadrage, création de contenus, suivi de déploiement

• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), avec une bonne capacité d’analyse

• Vous aimez travailler en mode projet, en lien avec des équipes transverses

• Un bon sens relationnel et une appétence pour le développement des compétences sont essentiels

• Mission de 4 à 6 mois d'intérim à pourvoir à partir du 01/09/2025
• 35h sur 5 jours // Lundi au Vendredi 9h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00
• Salaire :  2100€ + 40€ de prime mensuelle + 13ème mois