CDI
Jhood recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur de la fabrication de composants pour véhicules utilitaires, nous recherchons un(e) Animateur(trice) Qualité Fournisseurs (H/F) passionné(e) et rigoureux(se) pour renforcer son service Qualité.
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Poste en journée, horaires variables.
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35h du lundi au vendredi midi.
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Titres restaurant de 8€.
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Prime d’assiduité de 35€ / mois.
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Taux horaire : 13€ - 19€ (à étudier selon le profil).
Ce poste est à pourvoir en CDI.
Merci de nous envoyer votre CV par mail (stetienne@jhood.fr)
ou de vous présenter à l'agence 21 rue des aciéries, 42000 Saint-Etienne.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer
la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
Mission
Sous la responsabilité du Responsable Qualité Fournisseurs, vous garantirez la conformité qualité des produits entrants. Vos missions incluront :
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Analyse et validation des documentations PPAP Fournisseurs.
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Gestion des non-conformités et des demandes de dérogation.
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Réalisation d'audits chez les fournisseurs.
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Coordination des vérifications et libération des pièces.
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Aider les fournisseurs à comprendre les exigences techniques et participer aux réunions.
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Coordonner les vérifications pour valider la conformité des produits qui arrivent.
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Gérer les problèmes de qualité liés aux fournisseurs, notamment en menant des diagnostics et en mettant en place des plans d'action.
Profil
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Formation : Minimum Bac +3 en qualité ou en mécanique.
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Expérience : Environ 3 ans.
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Compétences techniques : Capacité à lire des plans et des rapports de mesure (métrologiques traditionnels et 3D).
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Qualités personnelles : Vous devez être une personne rigoureuse, dynamique et organisée, avec un bon sens de la communication et de l'esprit d'équipe.
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Langue : Un bon niveau d'anglais est nécessaire pour travailler avec des partenaires internationaux.
Ce poste vous intéresse et vous correspondez au profil recherché ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
A bientôt chez Jhood !
L'équipe tertiaire.
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